L’amministrazione Biden segnala un altro regalo per la grande tecnologia

Non è ancora Natale a luglio, ma l'amministrazione Biden sta stilando un elenco e lo controlla due volte. Peccato che vogliano premiare i cattivi e non i simpatici. Leggendo i segnali di fumo, sembra che Biden stia accantonando la regola dell’era Trump che legava l’assegnazione dei visti H-1B alle petizioni che offrono i salari più alti, piuttosto che all’attuale sistema di lotteria casuale. L’idea alla base della Trump Rule era quella di garantire che i visti H-1B non riducessero i salari dei lavoratori tecnologici americani. Naturalmente, le aziende tecnologiche si sono opposte a questo cambiamento e ora Biden si sta schierando dalla loro parte.

Cosa hanno fatto le aziende tecnologiche per meritare una tale ricompensa? Bene, vediamo… Hanno licenziato migliaia di lavoratori americani. Allo stesso tempo, stanno battendo i record per le richieste di visto H-1B. Stanno anche risolvendo un numero significativo di cause legali contro di loro per aver discriminato i lavoratori americani. Le tragiche storie di forzare gli americani ad addestrare i loro sostituti più economici sono, purtroppo, di routine. Inoltre, non dimenticare che il furto salariale è un problema tanto per i lavoratori H-1B quanto per il resto della forza lavoro non immigrata.

Con il sistema attuale, il governo accetta prima tutte le richieste di visto H-1B. Ricevono molte più domande di quelle che l’attuale limite numerico può accogliere. A questo punto, il governo gestisce una lotteria randomizzata. Non vi è alcuna considerazione sull’importanza del lavoro o sulla retribuzione dei candidati in questo processo. Anche le società di collocamento che affidano lavoratori stranieri ad altri datori di lavoro possono partecipare, anche se non hanno un’offerta di lavoro in buona fede (vietare la partecipazione di datori di lavoro terzi è una riforma ovvia). Come può aver senso questo? Presumibilmente stiamo offrendo visti H-1B ai datori di lavoro che non riescono a trovare lavoratori americani. Ci viene detto che si tratta di dipendenti “altamente qualificati” e “di valore”. Allora perché non dovremmo considerare la retribuzione di questi dipendenti nella ripartizione? L’importo che un datore di lavoro è disposto a pagare per un dipendente è una dimostrazione oggettiva sia del bisogno che del valore. Almeno lo sarebbe se le aziende tecnologiche non cercassero sostituti stranieri più economici per sostituire i lavoratori americani.

In questa situazione è logico che i visti vadano alle aziende che offrono il salario più alto. Ciò certamente aiuterebbe i lavoratori stranieri in cerca di ammissione. Aumenterebbe la loro retribuzione e incentivierebbe tale retribuzione a continuare ad aumentare, presupponendo che i datori di lavoro siano davvero alla disperata ricerca di loro assunzione. L’assegnazione dei visti H-1B sulla base del salario più alto offerto aiuterebbe anche la forza lavoro americana altamente qualificata, eliminando la possibilità per i datori di lavoro tecnologici di cercare il miglior offerente nel mercato dei visti. Inoltre, l’assegnazione dei visti in base al salario offerto fornirebbe un livello di certezza che l’attuale lotteria casuale non riesce a fornire ai datori di lavoro. Quei datori di lavoro che pagano nella fascia bassa dello spettro saprebbero dove si trovano e avrebbero un modo verificabile per aumentare le loro probabilità. Infine, aggiungere la certezza per i datori di lavoro ridurrebbe probabilmente parte della sovrabbondanza di domande, riducendo così i carichi di lavoro per le agenzie governative sopraffatte. Questa è una vittoria/vinci/vinci/vinci.

Per quanto riguarda i datori di lavoro che utilizzano il programma H-1B per manodopera più economica, beh, verrebbero esclusi. Se i datori di lavoro pagano un giusto valore di mercato ai lavoratori stranieri, cosa importa? Se stanno utilizzando i visti H-1B per ridurre i salari americani, allora perché dovremmo preoccuparci se vengono danneggiati da questa politica? Perché il governo federale consentirebbe alle aziende di utilizzare il nostro sistema di immigrazione per sottopagare i lavoratori stranieri ed escludere i lavoratori americani?

Eppure, in qualche modo, eccoci qui. Il sistema di immigrazione degli Stati Uniti viene utilizzato per danneggiare tutti i lavoratori a vantaggio di datori di lavoro senza scrupoli. In questo caso, l’industria tecnologica sembra inondata da quel tipo di datori di lavoro che licenziano gli americani, sottopagano i lavoratori stranieri e piangono sulla falsa carenza di manodopera. L’intero settore è apparentemente costruito sulla frode dell’immigrazione e sullo sfruttamento dei lavoratori. È curioso che l’amministrazione Biden, apparentemente favorevole ai lavoratori, stia uccidendo un semplice cambiamento di regole che potrebbe dare potere ai lavoratori e mettere in ginocchio i datori di lavoro senza scrupoli. Se Biden vuole “ricostruire meglio”, dovrebbe iniziare creando un sistema di immigrazione che funzioni per i suoi cittadini.